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IT從業人員面試的幾點要素總結

時間:2013-04-01 11:08 來源:北大青鳥武漢宏鵬魯廣校區作者:北大青鳥魯廣校區
導讀:好的面試是進入企業的門檻,做好充分的準備是成功面試的重要條件。

    自兩年前擔任小團隊的管理者起,面試了不少應聘者,現在總結一些應聘者常犯的一些錯誤。

1. 認為面試官是掌控局的人

    不少的應聘者容易緊張,擔心準備不足,實際上很少有面試官是準備充分的,并且他們特別容易分心,通常是依靠經驗在臨時表演。我的好多次面試,都源自人資兩分鐘前的一個電話,所以我會選擇先讓應聘者自我介紹,然后趕緊偷看一下簡歷。

2. 面試官都很少提出很好的問題

    即使很熟悉你的前提下,面試官也很少會提出有亮點的問題,大多數是非常愚蠢的。比如”自我介紹”,因為這個問題太廣泛了。這個時候你好跳過介紹自己,而重點介紹將如何勝任這個工作,以及過去取得哪些成就。特別是前者,如何讓他信服你具有這個能力。比如大多數的求職者都寫上自己精通SSH等框架,這剛好是我們想要的,所以我們請他簡單介紹ssh交互的過程,但是非常多的人不能完整的描述;相反,有些坦然自己熟悉java的開發,因為之前的公司非常規范,框架都是由人員來搭建,所以自己并不熟悉。然后我們提問了一些JAVA的知識,果然很熟悉,所以就聘請他了。(注:我們需要的是JAVA工程師,招聘資料上沒有任何地方指明一定要精通SSH框架,但是提問的時候,我們總是習慣性地問一下)。

3. 自信從容,注意你的肢體語言

    有一位5年開發經驗的應聘者,關于技術部分,我們面試了10多分鐘,兩輪下來確認沒有問題了。但是在后高層主管進行復試的時候,卻被刷掉了。原因是面試過程中,他不時地擺弄手中的會客卡,讓他有回答問題不自信的嫌疑。

4. 不要抱怨前公司和同事

    就在今天面試的一位2年經驗的JAVA工程師,當問及為何離開之前的公司時,他就開始抱怨之前的公司氛圍不好,同事沒有工作激情等等。這至少體現他缺乏團隊精神。即使后面的面試,他如何,也很難打動面試官了。

5. 注意語速,并且表達清楚

6. 盡量寫博客和在GitHub上傳自己的代碼

    這點太重要了,相對于談話,博客更能讓面試官面地認識你。如果有自己的源碼,簡直連面試都可以省了。可是這一點很容易被忽略,包括我讓新人上傳自己的代碼至github,并且寫博客記錄自己的成長經歷。他們大多都認為是浪費時間。我只想說:磨刀不誤砍柴工。

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